Незаконное увольнение

Незаконное увольнение работника – сложный вопрос, требующий внимательного разбора со стороны нашего адвоката по трудовому праву.

Под неправомерным увольнением принимают:

  • увольнение без видимых причин и оснований;
  • увольнение без законного обоснования на расторжение документов;
  • несоответствие действительности по законодательным нормам;
  • увольнение когда гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам

Наименование услуг Стоимость
Восстановление на работе от 7500 руб.
Взыскание заработной платы 10%-20% от цены иска, но не менее 25000 руб.
Назначение пенсии (досрочной трудовой, перевод с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту) от 12500 руб.
Стоимость услуг адвоката по гражданским делам за представительство интересов в судах М.О. и Зеленограде увеличивается на 20%
Установление факта трудовых отношений от 15 000 руб.
Незаконное увольнение от 15 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями от 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве от 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера от 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора от 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни от 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников от 15 000 руб.

Цены на наши услуги вы можете посмотреть ЗДЕСЬ

Бесплатная консультация

Требуется помощь специалиста?
Проконсультируем бесплатно!

Порядок действий незаконно уволенного работника

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  • письменный срочный или бессрочный контракт;
  • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  • справка о средней заработной плате;
  • характеристика с места работы;
  • документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

  • наименование суда;
  • данные об истце и ответчике;
  • информация о найме на работу;
  • обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
  • требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.

Административная ответственность за незаконное увольнение

За незаконное увольнение работодателю грозит административная ответственность. Так, КоАП РФ закреплено наказание в виде предупреждения или штрафа:

  • от 1000 руб. до 5000 руб. – должностному лицу
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – индивидуальному предпринимателю
  • от 30000 руб. до 50000 руб. – юридическому лицу
  • При повторном правонарушении сумма увеличивается

Если работодатель уволил по причине коллективного трудового спора и объявления забастовки, то ему грозит штраф от 4000 руб. до 5000 руб.

Отзывы о нашей работе
Все отзывы
Наши лучшие адвокаты
Бесплатная консультация

Требуется помощь специалиста?
Проконсультируем бесплатно!

Контакты
Свяжитесь с нами любым удобным способом!
Адрес:

г. Москва, Рублевское шоссе. д. 14, кор.1

Телефон:

+7 (495) 205-63-22

Электронная почта:

barsukov.mihail@rambler.ru

Время работы:

пн.-пт. 09.00 — 20.00
сб. 09.00 — 14.00
вс. Выходной

Заказать обратный звонок