Незаконное увольнение
Незаконное увольнение работника – сложный вопрос, требующий внимательного разбора со стороны нашего адвоката по трудовому праву.
Под неправомерным увольнением принимают:
- увольнение без видимых причин и оснований;
- увольнение без законного обоснования на расторжение документов;
- несоответствие действительности по законодательным нормам;
- увольнение когда гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.
Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам
Наименование услуг | Стоимость |
Восстановление на работе | от 7500 руб. |
Взыскание заработной платы | 10%-20% от цены иска, но не менее 25000 руб. |
Назначение пенсии (досрочной трудовой, перевод с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту) | от 12500 руб. Стоимость услуг адвоката по гражданским делам за представительство интересов в судах М.О. и Зеленограде увеличивается на 20% |
Установление факта трудовых отношений | от 15 000 руб. |
Незаконное увольнение | от 15 000 руб. |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 25 000 руб. |
Взыскание с работника материального ущерба | от 15 000 руб. |
Взыскание задолженности с работника | от 15 000 руб. |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 10 000 руб. |
Злоупотребление должностными обязанностями | от 15 000 руб. |
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве | от 15 000 руб. |
Обжалование взыскания дисциплинарного характера | от 15 000 руб. |
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора | от 15 000 руб. |
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни | от 15 000 руб. |
Унижение чести и достоинства сотрудников | от 15 000 руб. |
Цены на наши услуги вы можете посмотреть ЗДЕСЬ
Требуется помощь специалиста?
Проконсультируем бесплатно!
Порядок действий незаконно уволенного работника
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
- письменный срочный или бессрочный контракт;
- приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
- трудовая книжка;
- справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
- справка о средней заработной плате;
- характеристика с места работы;
- документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
- любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
- наименование суда;
- данные об истце и ответчике;
- информация о найме на работу;
- обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
- требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
- работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Административная ответственность за незаконное увольнение
За незаконное увольнение работодателю грозит административная ответственность. Так, КоАП РФ закреплено наказание в виде предупреждения или штрафа:
- от 1000 руб. до 5000 руб. – должностному лицу
- от 1000 руб. до 5000 руб. – индивидуальному предпринимателю
- от 30000 руб. до 50000 руб. – юридическому лицу
- При повторном правонарушении сумма увеличивается
Если работодатель уволил по причине коллективного трудового спора и объявления забастовки, то ему грозит штраф от 4000 руб. до 5000 руб.
Требуется помощь специалиста?
Проконсультируем бесплатно!
г. Москва, Рублевское шоссе. д. 14, кор.1
пн.-пт. 09.00 — 20.00
сб. 09.00 — 14.00
вс. Выходной